Notre politique RSE

La RSE, c’est quoi ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est définie par la commission européenne comme l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes.

Une entreprise qui pratique la RSE va donc chercher à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable.

Notre implication

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En 2017, Funéplus a rejoint un groupe d’entreprises vendéennes qui s’impliquent dans une démarche de développement durable : la plateforme RSE Vendée. En 2017, le cabinet Potentis Conseil a accompagné Funéplus dans le cadre de notre démarche RSE.

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Lors des Journées Nationales 2018 à Avignon, Funéplus a été le premier acteur du domaine funéraire à mettre en lumière la RSE avec une conférence spécifique animée par Marc Lamoureux du Cabinet Potentis Conseil.

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En Janvier 2020, Funéplus a fait partie des entreprises qui ont signé la Charte RSE Vendée, preuve de leur engagement dans une démarche de responsabilité.

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En 2021, l’École de Funétique est le premier centre de formation funéraire à proposer aux entreprises une formation pour comprendre la RSE et engager leur propre démarche. Cette formation a été présentée au salon Funéraire Paris 2021.

Exemples d’actions

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Responsabilité environnementale : diminution des déchets émis en modifiant les achats et comportements, mise en place d’une charte interne des bonnes pratiques, partenariat avec « Trait d’union » pour la collecte des déchets papier, changement des pratiques liées aux déplacements (train à la place de l’avion).

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Responsabilité sociale : mise en place d’un plan d’intéressement non discriminant, intégration d’alternants et de stagiaires, interventions formation auprès de publics défavorisés (avec FACE), partenariat solidaire (Cagnotte des Proches, Empreintes – Accompagnement du deuil).

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Responsabilité économique : sensibilisation des affiliés à la RSE, intégration de la RSE dans la formation avant l’obligation réglementaire, création d’une formation spécifique RSE & funéraire.

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Responsabilité de gouvernance : refonte de la gouvernance avec transmission de la société par le fondateur à une holding d’associés issus de l’équipe.

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Responsabilité droit, relations et conditions de travail : équipe à 75% féminine dirigée par un binôme mixte (associés dans un rapport 50/50), pérennisation d’une possibilité de télétravail, égalité de traitement femme-homme.

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